唐闸镇街道商会劳动保障普法宣讲助力企业行稳致远

11月14日，由唐闸镇街道商会牵头，联合崇川区人力资源协会、北大街社区党总支、南通万象城党支部共同举办的劳动保障普法宣讲活动在万象城顺利举行。本次活动聚焦企业在用工管理中的痛点难点，通过精准普法、互动答疑、资源对接，探索出一条“商会搭台、专业支撑、企业受益”的法治服务新路径。

精准对接，从“问题导向”到“需求响应”，打造企业“贴心人”

唐闸镇街道商会在日常走访和调研中发现，随着劳动法律法规不断完善，企业在用工管理方面面临诸多挑战。部分企业对劳动合同签订、社保缴纳、加班费计算、解除劳动关系等具体操作存在理解偏差，导致劳动争议时有发生。商会主动发挥桥梁纽带作用，牵头组织本次普法宣讲，围绕“用工合规”与“风险防控”两大主题，精准设置课程内容。活动特邀区人力资源协会会长林桂宏，从企业实际用工场景出发，系统讲解劳动合同订立、履行、变更、终止各环节的法律要点，并结合近年来区域内发生的典型劳动争议案例，深入剖析企业在考勤管理、绩效制度、社保缴纳中容易出现的合规漏洞。针对“加班费争议”“工伤认定”“违纪解除”等高发问题，提出具有实操性的防范建议。

为提升普法实效，商会将会场直接设置在万象城商圈内，实现“普法上门、服务入企”。现场参与的企业代表涵盖商业零售、物业服务、餐饮娱乐等多个行业，大家普遍反映，这种“讲实际、重操作、能落地”的普法方式，真正解决了企业在用工管理中的急难愁盼。

多元协同，从“单点服务”到“系统赋能”，构建服务“生态圈”

本次活动不仅是内容上的精准对接，更是机制上的创新突破。唐闸镇街道商会以“资源整合者”和“平台构建者”的角色，有效联动政府部门、专业机构、社区组织和商圈载体，形成了“多方参与、功能互补、协同发力”的企业服务新生态。商会通过问卷调查、企业座谈等形式，系统梳理出企业在劳动保障方面的共性问题与个性需求，确保宣讲内容“对症下药”。在组织实施中，商会统筹协调各方资源:区人力资源协会提供专业讲师与政策支持，北大街社区党总支发挥属地动员优势，南通万象城党支部则依托商圈平台，提供场地保障与会员企业触达渠道。

活动现场设置的“互动交流”环节，成为本次普法的一大亮点。企业代表围绕“弹性用工中的法律风险”“新业态人员劳动关系认定”等现实问题，与专家进行了深入探讨。商会工作人员全程参与，记录企业提出的疑难问题，并建立“问题台账”，为后续开展“一对一”法治体检与咨询回访打下基础。

这种“政—企—社—专”四方联动的服务模式，不仅提升了单次活动的效能，更初步构建起一个开放、协同、可持续的企业服务“生态圈”。未来，商会将继续拓展合作边界，引入法律顾问、财税咨询、人力资源等更多专业服务机构，为企业提供全链条、多维度的系统性赋能。

长效赋能，从“活动引领”到“机制建设”，筑牢发展“保障网”

唐闸镇街道商会深知，服务企业不是“一阵风”，而要“四季常青”。本次普法宣讲是商会构建长效服务机制的重要开端，标志着商会服务从“活动化”向“体系化”转型升级。

在总结本次普法经验的基础上，商会也着手构建“劳动保障服务体系”，计划推出三大常态化服务项目:一是“法治体检”，组织专业律师和人力资源专家深入企业，开展用工制度审查与风险评估；二是“专题培训”，围绕劳动关系、社保新政、劳动争议调解等主题，定期举办系列专题讲座；三是“咨询热线”，设立商会企业服务专线，为企业提供实时政策解读与法律咨询。

此外，商会还将依托会员企业数据库，逐步建立“企业法治档案”，实现对不同行业、不同规模企业的分类指导和精准服务。针对小微企业，重点提供劳动合同范本、规章制度模板等基础支持；针对中型企业，侧重开展合规体系建设与劳动争议预防培训；针对重点企业，则可提供定制化的高端法务支持与政策对接。

通过构建从“普法宣讲”到“法治体检”，从“专题培训”到“咨询回访”的完整服务链，商会致力于为企业筑牢持续健康发展的“法治保障网”，真正成为企业身边信得过、靠得住、用得上的“娘家组织”。

未来，唐闸镇街道商会将继续以企业需求为导向，以法治服务为依托，在优化营商环境、促进高质量发展的道路上展现更大担当、实现更大作为。

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